spacer.png, 0 kB
spacer.png, 0 kB
ѕродолжительность срока испытани€ при приеме на работу ѕечать
17.11.2015 г.

¬ соответствии со ст. 70 “рудового кодекса –оссийской ‘едерации при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон, за исключением отдельных случаев установленных законодательством, может быть предусмотрено условие об испытании работника в цел€х проверки его соответстви€ поручаемой работе.

ѕродолжительность устанавливаемого испытани€ работника не может превышать предельные сроки, установленные “рудовым кодексом –оссийской ‘едерации и иными федеральными законами.

¬ соответствии с положени€ми ст. 70 “рудового кодекса –оссийской ‘едерации срок испытани€ не может превышать трех мес€цев, а дл€ руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести мес€цев.

ѕри заключении трудового договора на срок от двух до шести мес€цев испытание не может превышать двух недель.

√ражданам, поступающим на федеральную государственную гражданскую службу в соответствии со ст. 27 ‘едерального закона Ђќ государственной гражданской службы –оссийской ‘едерацииї, за исключением случаев указанных в названной статье, испытание устанавливаетс€ на срок от одного мес€ца до одного года. ѕри этом в случа€х назначени€ на должность гражданской службы гражданина, ранее проходившего государственную службу –оссийской ‘едерации, назначени€ гражданского служащего на должность гражданской службы в пор€дке перевода из другого государственного органа испытание устанавливаетс€ продолжительностью от одного до шести мес€цев.

¬ срок испытани€ не засчитываютс€ период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

 
« ѕред.   —лед. »
spacer.png, 0 kB
spacer.png, 0 kB
   
© ћќ” "—акмарска€ —ќЎ" 2008 г.
ѕроект при поддержке компании RU-CENTER