Пусть крепнут содружества узы
Иными быть мы не должны!
Работники школы и профсоюзы - 
Основа единства страны! 

 

 

Наша профсоюзная организация, являющаяся важной частью гражданского общества, постоянно развиваясь и совершенствуясь, превратилась в профсоюзную организацию новой формации, чья деятельность продолжает оставаться направленной на активное участие в жизни и развитии учреждения, на отстаивание и защиту прав и интересов своих работников, активное участие в создание безопасных условий труда, организации отдыха и культурного досуга работников и членов их семей, вопросами оплаты труда и других важных вопросов. 

 Для нашей организации профсоюз:
Протягивает руку помощи! 
Решает социальные проблемы! 
Отстаивает права и интересы человека труда!
Формирует основные требования к работодателю! 
Содействует росту заработной платы! 
Осуществляет представительство интересов в суде! 
Юридически поддерживает и защищает! 
Знает, что делать.

Профсоюз сегодня – это единственная организация, которая защищает социально – экономические права работников, добивается выполнения социальных гарантий, улучшает микроклимат в коллективе, поэтому ДЕВИЗ нашей первичной профсоюзной организации: «Наша сила в единстве». Профсоюзный комитет ставит перед собой задачи по сплочению коллектива, по увеличению членства в профсоюзе, улучшению социально – экономического положения работников, развитие социального партнерства, укрепление и развитие профессиональной солидарности, взаимопомощь членам ППО. Мы хотим, чтобы все работники: и технический персонал школы, и администрация, и учителя - были объединены не только профессиональной деятельностью, но и досугом, чтобы коллектив участвовал в жизни каждого сотрудника, помогал решать проблемы, радовался и огорчался вместе с ним. Только в таком дружном коллективе есть место новым творческим начинаниям, профессиональному росту, прогрессивным идеям. Только в таком коллективе, где профком и администрация школы заинтересованы в создании хороших условий труда для сотрудников, они будут чувствовать себя комфортно и уверенно.

Деятельность профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации МБОУ «"Сакмарская СОШ"» основывается на требованиях:

• Устава профсоюза работников народного образования и науки РФ; 
• Положения о ППО; 
• Коллективного договора; 
• Плана работы профсоюза. 

Цель работы ПК:

Защита профессиональных, трудовых, социально – экономических прав и интересов работников, их здоровья, занятости и социального статуса. 
Всю свою работу Профсоюзный комитет строит на принципах социального партнерства и сотрудничества с администрацией  школы. решения всех вопросов путем конструктивного диалога в интересах работников учреждения.

При формировании состава профсоюзного актива, с самого начала мы исходили из принципа учёта структурных подразделений нашей организации, чтобы в состав профактива входили наиболее образованные, опытные, активные члены коллектива, которые представляют свои службы. Это условие выполнено в полном соответствии с Уставом. 

Сильная первичка – сильный Профсоюз! 

Коллектив школы  очень дружный. Мы все горой за каждого его члена, каждый готов прийти на помощь в любую минуту, будь она радостной или грустной.
Наша школа развивается. Нас ждёт впереди очень много интересных дел, так как жизнь не стоит на месте. 

---

Чем живет первичная профсоюзная организация  МБОУ «"Сакмарская СОШ"» Сакмарского района?

Какие вопросы пытается решать, чтобы осуществлять свою первостепенную задачу – представлять и защищать интересы членов профсоюза, улучшать условия труда и отдыха, повышать правовую культуру?

Педагогический коллектив школы составляет 72 работников, из них членами профсоюзной организации является 32 человека, что составляет 44%.

Коллектив школы в течение последних 10 лет обновился двумя молодыми специалистами. В коллективе работают педагоги с большим трудовым стажем и опытом. Они составляют основную часть коллектива и прежде они крепки своими убеждениями.

Было время, когда был массовый выход из членов профсоюза. Люди не видели в профсоюзе своего помощника и защитника, но с  2015 года, когда районная организация активизировала свою работу, стали заметны результаты деятельности профсоюзного деятеля района, у нас в коллективе тоже изменилось отношение к профсоюзу, коллектив школы увидел заинтересованность профсоюза в проблемах каждого учителя. Стали решаться вопросы о заработной плате, коммунальных услугах, санаторно-курортных лечениях, оздоровлении детей педагогов.

«Один в поле не воин» - гласит народная мудрость. Профсоюзное дело – дело хлопотное, требует многочисленных помощников, соратников, единомышленников. Такие люди, несомненно, есть. Это, прежде всего, администрация школы в составе: директора и завуча, заместители председателя профкома, которые легки на подъем, инициативны, готовы всегда помочь и поддержать. В коллективе деловое и простое человеческое общение.

Вот тогда-то весь коллектив поддержал предложение нового директора школы, о вступлении всего коллектива в профсоюз. Директор школы   инициативный, поддерживает работу школьного профсоюза, не оставляет без внимания проблемы учителей, по возможности находит решения совместно с профсоюзом.

В связи с введением новой системы оплаты труда профсоюзный комитет совместно с администрацией трудился над созданием нового коллективного договора, очень важного документа, в котором отражены основные права и гарантии всех категорий работников школы. Коллектив полностью поддержал акцию   – о Всемирном едином дне коллективных действий профсоюзов под девизом «За достойный труд!»

Профсоюз активно участвует в совместной работе с администрацией

- по согласованию коллективных договоров,

- определению режима рабочего времени  и времени отдыха;

- оплате труда (т.е. система, размер, сроки выплаты);

- при распределении стимулирующих выплат;

- определению льгот и преимуществ, предусмотренных законодательством и коллективным договором.

Главная наша задача – поддержать человека при аттестации, при составлении графика работы, отпусков, расписании уроков, распределении нагрузки, сокращении.

Наша профсоюзная организация не оставляет без внимания и существующие проблемы.

Средний возраст педагогов школы составляет 38 лет. Коллектив  обновляется молодыми специалистами, что поспособствовало  внесению в коллектив нового, современного, молодого. Хотя следует сказать, что коллектив наш работоспособный, опытный. Смело внедряет различные новшества, инновационные технологии. Активно откликается на различные дела и акции. Большинство педагогов - активные участники художественной самодеятельности, творческих и спортивных мероприятий школы и  района.

Основными целями профсоюзной организации являются:
• представительство и защита социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов Профсоюза на уровне школы;
• обеспечение контроля за соблюдением законодательства о труде;
• организация общественного контроля за состоянием охраны труда ;
• содействие улучшению материального положения, укреплению здоровья членов Профсоюза.

Для достижения целей профсоюзная организация:

• ведет коллективные переговоры с администрацией;
• заключает от имени учителей и других работников образования коллективный договор и контролирует его реализацию;
• оказывает непосредственно или через территориальный (районный, городской) комитет профсоюза юридическую, материальную помощь членам Профсоюза;
• осуществляет общественный контроль за соблюдением трудового законодательства, правил и норм охраны труда в отношении членов Профсоюза;
• осуществляет информационное обеспечение членов Профсоюза, ведет разъяснительную работу в ходе коллективных акций;
• представляет интересы членов Профсоюза (по их поручению) при рассмотрении индивидуальных трудовых споров;
• участвует в урегулировании коллективных трудовых споров (конфликтов);
• по поручению членов Профсоюза, а также по собственной инициативе обращается с заявлениями в защиту их трудовых прав в органы, рассматривающие трудовые споры и др.

Направления работы:

• Контроль за соблюдением трудового законодательства
• Информационно-пропагандистская работа
• Работа по охране труда
• Культурно-массовая работа
• Работа с ветеранами
• Мотивация профсоюзного членства
• Функции профсоюзного комитета
  • Профсоюзный комитет обеспечивает работникам здоровые безопасные условия труда, внедряет современные средства техники безопасности, предупреждающие производственный травматизм и обеспечивает санитарно-гигиенические условия, предотвращающие возникновение профессиональных заболеваний работников.

  • Производит обязательное социальное страхование всех работающих по трудовому договору от несчастных случаев и профессиональных заболеваний в соответствии с Федеральным Законом.

  • Обеспечивает постоянный контроль за состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.

  Основные   направления работы  профкома

  1. Организационная работа комитета профсоюза:

  • планирование работы профкома;

  • подготовка и проведение профсоюзных собраний;

  • формирование мотивации профсоюзного членства среди персонала школы;
  • контроль за поступлением и расходованием членских взносов;
  • оформление профсоюзных документов.

  2. Работа администрации и профкома в социально-правовой сфере:

  • участие в разработке проекта коллективного договора;

  • подготовка и внесение на рассмотрение профсоюзных собраний вопросов по социально-трудовым вопросам;
  • участие в разработке локальных нормативных актов школы;
  • участие в работе по контролю за соблюдением трудового законодательства в школе;
  • участие представителей профкома при распределении учебной нагрузки, составлении графика отпусков;

  • оказание материальной помощи членам профсоюза.

  3. Работа администрации школы и профкома в области охраны труда:

  • участие в аттестации рабочих мест;

  • подготовка вопросов по охране труда для обсуждения на общешкольных собраниях, педсоветах, совещаниях при директоре;
  • участие в работе по обеспечению требований охраны труда и техники безопасности в школе;

  • участие в расследовании несчастных случаев на производстве.

  4. Работа по оздоровлению членов профсоюза:

  • организация физкультурной и оздоровительной работы среди членов профсоюза;
  • организация возможности санаторного лечения членов профсоюза;

  • оздоровление детей сотрудников в летних лагерях и санаториях.

  5. Деятельность профкома по организации досуга членов профсоюза:

  • участие в организации и проведении в коллективе общегосударственных праздников;
  • организация совместного досуга персонала школы (экскурсий, поездок по памятным местам и др.);

  • организация и проведение в коллективе профессиональных праздников;

  • чествования юбиляров.

  6. Работа с ветеранами педагогического труда:

  • организация поздравлений ветеранов с днями рождения, профессиональными и другими праздниками;

  • чествование ветеранов на праздничных, профсоюзных, общешкольных и других мероприятиях.